Liderazgo Resonante

Liderar es lograr el mejor resultado a través de la gente no a costa de ella. Quienes tienen un equipo de trabajo, sin importar sin son pocas o muchas las personas que le reportan, necesitan hoy lograr buen balance entre habilidades de gestión y habilidades de liderazgo.

Ejercicio

10 PRÁCTICAS PARA GERENCIAR CON LIDERAZGO

Gestionar situaciones retadoras para lograr el mejor resultado requiere de un esfuerzo sistemático por estar atentos a nosotros mismos y a la vez interesados genuinamente en las personas a las que lideramos.

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LAS 7 PRÁCTICAS CLASE A DEL LIDERAZGO

Impulsar a nuestra gente a ser su mejor versión cada día, requiere de una serie de prácticas de liderazgo enfocadas en mantener entusiasmo y compromiso. Adaptado de ©Brian Tracy.

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Infografía

15 FORMAS DE ALENTAR A TUS COLABORADORES

Pequeños gestos hacen una diferencia en el ánimo y compromiso de la gente, siempre y cuando sean genuinos y pensados para la persona. Este listado de 20 posibilidades puede funcionar bien como lluvia de ideas.

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PARADIGMAS SOBRE EL TRABAJO Y EL LIDERAZGO

Un contexto desafiante requiere reemplazar paradigmas. Retarnos a enfocar situaciones, problemas y proyectos con distintas perspectivas. Incomodarnos con otras preguntas, otras razones, otras posibilidades.

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GERENCIAR LIDERAZGO EN MOMENTOS RETADORES

Gerenciar con liderazgo empieza por liderarnos a nosotros mismos, identificando y entendiendo nuestras emociones, pensamientos, reacciones y actitudes para poder influir positivamente en los demás.

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LIDERAR EN LA ADVERSIDAD

Liderar en tiempos de crisis exige una combinación de habilidades y herramientas, con independencia de qué tan exitosos estábamos siendo en decisiones, relaciones y resultados.

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Lienzo

IMPULSANDO A MI EQUIPO

Un reconocimiento oportuno energiza. Un interés genuino construye vínculo. Este lienzo es una invitación a generar ideas para mantener el aliento de los colaboradores. Mejor aún si se codesarrolla con ellos.

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