No se trata de escoger entre gerencia y liderazgo.
Ni en tiempos buenos ni en tiempos retadores. Ni con equipos pequeños ni grandes.
Se trata de hacer algo superior: lograr la mejor combinación entre los dos.
Suele decirse que los gerentes administran el trabajo mientras que los líderes dirigen a las personas.
Los gestores se centran en planificar, organizar, coordinar, decidir, ordenar, controlar, medir. En concreto: ponen su foco en los resultados. Los líderes se enfocan en impulsar cambios, generar una visión compartida, gestionar expectativas, movilizar e influenciar a su equipo. En sencillo: se centran en su gente.
Mientras los gerentes tienden a enfocarse en cómo se hacen las cosas, para conseguir el resultado, los líderes se inclinan por imprimir significado a sus decisiones y acciones, para subir a bordo a su gente.
Así que no se trata de escoger entre uno y otro sino de conseguir el mejor resultado a través de la gente, no a costa de ella!.
