El liderazgo adaptativo es la capacidad de movilizar a su gente para enfrentar retos difíciles y salir fortalecidos.
Algo que me gusta de este modelo es que se aleja de la figura de un líder heroico que lo resuelve todo y que tiene respuesta para todo, para proponer, en su lugar, un líder facilitador que empodera a su gente a buscar soluciones, desde los niveles más básicos hasta los superiores.
Un líder adaptativo regula la tensión del cambio.
Un líder adaptativo conecta con su gente, con sus sueños.
Un líder adaptativo fomenta el aprendizaje colectivo.
Un líder adaptativo escucha voces diversas y las protege.
Un líder adaptativo abre espacios para la innovación.
Un líder adaptativo mantiene enfoque en lo importante.
Un líder adaptativo transforma la resistencia en energía.
Un líder adaptativo inspira confianza en la incertidumbre.
Un líder adaptativo honra la diversidad de opiniones y utiliza la inteligencia colectiva.
