Un cuarteto que determina tu presencia y tu huella de liderazgo. Sin importar tu edad, puesto o
profesión es a través del abordaje de conversaciones difíciles que podrás desarrollar e ir
mejorando tu trabajo como líder.
Esto incluye marcar el camino, pedir y rendir cuentas, dar retroalimentación, comunicar decisiones
difíciles y mover a la acción.
Si confías en ti mismo pero no te vinculas genuinamente con las personas a la que lideras, los
alejarás de ti. Si conectas con la gente pero no proyectas confianza, el peligro es que te vuelvas
complaciente o veleta. Si no proyectas compromiso con tus objetivos, perderás respeto e
influencia. Y si no actúas con valentía sobre todo en situaciones difíciles provocarás parálisis y
miedo.
Me gusta como Peter Bregman, en su libro “Leading with emotional courage”, articula los que
considera los cuatros rasgos esenciales de los grandes líderes.
Rasgo 1.Confianza.
Rasgo 2.Conexión.
Rasgo 3.Compromiso.
Rasgo 4.Coraje.
La confianza facilita que las personas crean en la visión; la conexión asegura que encuentren
significado en lo que hacen, el compromiso alimentará la constancia en el tiempo; y el coraje
impulsará a superar barreras.
Y tal como lo plantea Bregman no hay medias tintas, tenemos que destacar en los cuatro si
queremos una presencia poderosa e incitar a la acción a las personas a las que lideras.
Haz tu propio balance sobre la fuerza de los cuatro rasgos en ti.
