Esta herramienta tiene como propósito que evalúe el servicio que le brinda el área de Talento Humano, en una serie de procesos. Le pide identificarse para asegurarnos de que todos los líderes ya sean gerentes o jefaturas, responden la evaluación y poder luego profundizar en algunas entrevistas uno a uno en algunos de los aspectos que salgan mejor evaluados o con una valoración débil.

Uno de los objetivos que persigue la consultoría en curso es empezar a crear una cultura de feedback que sea modelada por los líderes con su ejemplo. Evaluar y ser evaluados con transparencia es un primer paso.

La empresa consultora es la única que sabrá sus valoraciones y la del resto de jefes y gerentes.

El área de Recursos Humanos sólo recibirá un reporte de resultados generales.