Esta calibración tiene como único propósito definir recursos y herramientas para fortalecer la calidad del liderazgo de jefaturas y gerentes en alineamiento con la estrategia de COCESNA.

Para poder obtener el mejor input, en un ambiente de confidencialidad, la herramienta no le pide a usted identificarse pero sí le pide identificar al líder que está evaluando.

El feedback debe basarse en su experiencia con el líder ya sea o no su jefe directo y en las interacciones, formales e informales, que usted sostiene con él o ella.

Para que la calibración sea un insumo útil, necesitamos que responda con franqueza. Hemos generado una escala del 1 al 10 para que califique su grado de acuerdo con la afirmación para cada persona.

Un 10 significa un alto grado de acuerdo con la afirmación. Un 1 significa muy bajo grado de acuerdo con la afirmación. Puede hacer varias evaluaciones, no sólo la de su jefe directo.