El valor de una carrera sostenible
Si quieres desarrollo de carrera tienes que ser intencional en la forma como adquieres, actualizas y perfeccionas conocimientos, recursos y habilidades, en línea con tus objetivos de crecimiento profesional. Porque ten presente esto: eres el único responsable de tu plan de carrera.
Si no estás pendiente, observándote y retándote constantemente, el peligro es que te sumerjas en una zona de comodidad, donde el piloto automático tome el control de tu carrera, en forma de automatismos y rutinas que limitan el despliegue de tu potencial.
Otro de los peligros es que por los motivos que sean, legítimos o no, tuyos o de otros, dejes de luchar por tus metas y aspiraciones. Está también el riesgo de que te impliques tanto en el trabajo que amenaces tu salud y tus relaciones vitales.
Presta atención: una carrera no es lo mismo que una carrera sostenible. Una carrera sostenible implica cuidar nuestro bienestar integral, para poder rendir hoy y en el futuro, sin llegar a un desgaste que comprometa nuestra salud, nuestras relaciones vitales o nuestra satisfacción profesional.
Si escoges cuando entrar escoge también cuando salir
Escogemos con ilusión cuando entrar en una organización. Pero no prestamos atención ni identificamos el momento de salir. Percibimos el ingreso como una victoria que valida nuestras capacidades. Pero nos da miedo empezar de nuevo.
Aunque no seamos nosotros el problema dudamos de nuestras capacidades. Pensamos en todo lo que hemos invertido; en lo que hemos logrado; en lo que creemos merecer; en lo que la organización, según nosotros, nos debe; en que las cosas cambiarán; en que la oportunidad llegará… y nos quedamos cuando sabemos, en el fondo de nosotros, que deberíamos salir.
Ingresar requiere ilusión salir requiere valentía. Si ya no es allí, toma impulso para salir. Este termómetro puede ayudarte a definir tu siguiente paso, dentro o fuera de tu organización:
Rocío Pastor
Rocío es creadora del podcast Vitaminas para el Liderazgo® en el que aborda competencias decisivas y temas cruciales para el futuro del trabajo. A través de su podcast, llega a oyentes de más de 20 países de la región latinoamericana, de México a Brasil.
Es una indiscutible referente en el desarrollo de líderes en la región latinoamericana, con especial enfoque en programas para ejecutivos del C-Suite, emprendedores y mujeres líderes emergentes. Entrena cada año a más 3.000 personas, en distintos formatos, a quienes proporciona recursos prácticos para su desarrollo y el de sus equipos.
Como líder de opinión comprometida, se ha posicionado como una voz influyente en distintas redes sociales, en las que divulga contenidos de valor sobre liderazgo, marca personal, comunicación, equipos de alto rendimiento y gestión del cambio, entre otros temas. En LinkedIn es reconocida usualmente por el ranking de Favikon como una de las voces más potentes, basadas en Costa Rica, en la categoría de “Management & Leadership”.
Participa con frecuencia, como speaker, en foros locales y regionales relevantes, en distintos países de la región. En 2024 fue reconocida por Women Economic Forum (WEF) como Iconic Women Creating World for All.
Es profesora invitada de INCAE Business School, una de las primeras escuelas de negocio de la región y del top 100 del mundo.
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