Arquetipos conflictivos

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¿Tienes personal a cargo?

Me cuesta contenerme ante la incompetencia o la falta de rigor.

Suelo decir las cosas como las pienso, frontalmente, sin suavizarlas.

Me frustra que la gente no siga las instrucciones o que incumpla compromisos.

Mi nivel de exigencia y comentarios directos pueden intimidar a otras personas.

En momentos de presión, me transformo en una persona dura y cortante.

Me cuesta disimular mi decepción, cuando las cosas no salen como esperaba.

Me resulta difícil encontrar el lado positivo ante cambios o decisiones que me afectan.

Tiendo a revelar mis inconformidades o decepciones a mis personas de confianza, para sentir refuerzo.

Tengo la sensación de que las cosas, por alguna razón, suelen complicarse para mí.

Me siento bien cuando hay personas que me escuchan y validan mi malestar y procupaciones.

Suelo compartir, de forma espontánea, mi conocimiento y experiencia con los demás.

Ante falta de rigor o desconocimiento, prefiero tomar la palabra para aclarar o llenar los vacíos.

Interrumpo a otras personas si siento que lo tengo que explicar es importante que todos lo sepan.

Puedo llegar a monopolizar el uso de la palabra, en reuniones o conversaciones, sin darme cuenta.

Me entusiasma proponer, con el mayor nivel de detalle posible, múltiples ideas, respuestas o soluciones a situaciones y problemas.

Suelo expresar mis desacuerdos con ironía, sarcasmo o con indirectas.

Puedo lastimar a otros por no medir el impacto de mis palabras.

Suelo recurrir al humor o a bromas que pueden ser punzantes, cuando estoy molesto por algo o con alguien.

Prefiero ser más sutil, más fino, que confrontar de manera directa a las personas con las que tengo un problema o desacuerdo.

En lugar de discusiones abiertas, prefiero hacer notar mi incomodidad con bromas o comentarios indirectos.

Reacciono con intensidad cuando me tratan de manera injusta o me cuestionan.

Me cuesta contener mi enojo cuando alguien o algo me molesta profundamente.

Una vez que empiezo a expresar mi malestar, me cuesta poner freno o detenerme.

Cuando algo me frustra tiendo a elevar el tono de voz.

Ante algo que me desborda, digo lo que viene a la mente sin suavizarlo.

Prefiero cambiar de tema cuando una conversación se vuelve incómoda.

Tiendo a posponer conversaciones difíciles esperando que el problema desaparezca o que alguien más lo resuelva.

Me incomoda la presión de tomar decisiones rápidas en momentos, situaciones o conversaciones tensas.

Ante una situación o conversación incómoda, prefiero guardar silencio.

En momentos difíciles, me cuesta expresar lo que pienso sobre todo si mi posición es diferente a la de la otra persona.

Me esfuerzo en no incomodar a los demás aunque tenga que callarme lo que pienso.

Tiendo a priorizar las necesidades de otras personas en lugar de las mías.

Tiendo a apoyar las ideas de otros para evitar discusiones, aunque tenga una opinión diferente sobre lo que debe hacerse.

Después de conversaciones tensas, resto importancia a la forma como me sentí para no causar molestias.

Tiendo a ceder con tal de preservar la armonía y las buenas relaciones.

Me cuesta tomar decisiones cuando hay varias opciones disponibles.

Me preocupa llegar a tomar decisiones de las que pueda arrepentirme y por eso las dilato.

Tiendo a cambiar de opinión si hacerlo me evita un conflicto o situación difícil.

En situaciones de tensión, se me dificulta tomar posición o partido.

Me gusta pedir distintas opiniones antes de tomar una decisión.

Tiendo a centrarme en los riesgos y en las dificultades cuando se presentan situaciones difíciles.

Me parece importante alertar a los demás sobre los peligros o los riesgos de sus decisiones, aunque no me lo pregunten.

Me cuesta sentir entusiasmo ante cambios, cosas nuevas o decisiones abruptas.

En situaciones de crisis, en conversaciones difíciles, tiendo a imaginar los peores escenarios y me centro en ellos.

Me frustra cuando la gente es optimista sin mayor fundamento.

Me impaciento cuando alguien me cuestiona o pone en entredicho mi autoridad o decisiones.

Crítico con dureza cuando las cosas no se hacen o no salen como he pedido.

Suelo tener muy clara la forma y el orden en que deben hacerse la cosas.

En momentos de presión, prefiero asumir el control completo.

Me cuesta tolerar la improvisación, la falta de rigor o los errores ajenos.

Tengo tendencia a tomarme las cosas o los comentarios de manera personal.

Suelo sentirme incomprendido o tratado de forma injusta.

Me siento fácilmente afectado por decisiones o circunstancias que no controlo.

Tengo la sensación de que a la gente les cuesta ponerse en mi lugar.

Me cuesta mantener la calma ante decisiones que me afectan negativamente.

Cuando escucho o me entero de información que es importante que otras personas conozcan, se las comparto.

Suelo decirle a la gente lo que otras personas no se atreven a decirle de manera directa.

Me gusta analizar situaciones y sacar conclusiones o teorías sobre lo que está sucediendo y contarla a otros para que se preparen.

Me siento en la responsabilidad de hacer visible, de poner sobre la mesa, temas o situaciones que otros prefieren callar.

Comparto información relevante a la que tengo que acceso que puede afectar a otros.