a continuación tus resultados
¡Excelente resultado!. Tus respuestas reflejan una carrera en sólido crecimiento y lo que es más valioso un crecimiento sostenible, en el que parece no estás sacrificando tu bienestar integral, tus relaciones vitales ni tu identidad.
Pareciera has venido tomando decisiones estratégicas, en distintas dimensiones, por ejemplo a nivel de aprendizaje continuo y visibilidad estratégica, que te han permitido avanzar y te allanan el camino para seguir desarrollándote, en tu beneficio y el de la organización a la que sirves.
Es muy posible que estés en una empresa a la que valoras y que te valora y que estés realizando un trabajo que te imprime propósito y significado, un trabajo que te mantiene energizado y por cuyo resultado recibes, además, reconocimiento.
Tu resultado es un indicador de que tienes claro tu propio plan de carrera y lo que necesitas para llevarlo a cabo (conocimientos, habilidades, relaciones, etc.) y que no estás dependiendo de otros para ejecutarlo. Estas siendo el piloto de tu propia carrera.
Por tu puntaje, parece que te retas continuamente con nuevos conocimientos, proyectos y desafíos y que encuentras la forma de manejar el nivel de estrés, sin sacrificar calidad de vida o que logras re-balancear cuando es necesario. Parece que estás no sólo atento a las oportunidades que puedan surgir sino que las buscas proactivamente. Y que, además de cuidar tu bienestar, inviertes en tu aprendizaje continuo, sin conformarte con lo que la empresa te proporciona o financia.
Tu puntuación indica que tienes claro que entre mayor sea tu empleabilidad, mayor será tu poder de negociación y mayores serán tus oportunidades de carrera y que estás cuidando con esmero tu posicionamiento, tu visibilidad y tus relaciones. Lo estás haciendo muy bien. Felicidades!
¡Felicidades!. De acuerdo con tus respuestas, tienes un alto nivel de motivación, un elemento clave para una carrera sostenible.
La motivación es la medida en que mantienes entusiasmo por el trabajo que realizas, por el significado que le encuentras, por los desafíos que te representa y por tu deseo de subir tu propia barda para seguir haciéndolo cada vez mejor, sin que nadie te lo pida o te lo exija.
Cuando la motivación es alta, uno se carga de energía, es propositivo, se mantiene entusiasmado y ve posibilidades para el rol de trabajo que lleva a cabo y para el desarrollo de carrera en general.
Uno imagina posibilidades y va por ellas porque la motivación es la fuente de energía que mantiene activa la batería profesional. Este parece ser tu caso. Así que felicidades!. Aprovecha tu alta motivación para seguir impulsando tus oportunidades.
¡Felicidades!. Según tus respuestas, mantienes un alto nivel de preparación, de preparación constante, un factor crítico para mantenerte competitivo y empleable.
El aprendizaje continuo, la preparación, es la práctica voluntaria, de seguir adquiriendo, actualizándose y perfeccionando conocimientos y habilidades para impulsar el desarrollo de carrera, invirtiendo incluso del propio bolsillo, para no limitarse a lo que la empresa proporciona o financia. No se limita a educación formal o corporativa tradicional, porque hay muchas más maneras de adquirir conocimiento.
Cuando, como es tu caso, abrazas proactivamente el aprendizaje continuo: te mantienes vigente, competitivo, despiertas interés de otras personas, entre ellas patrocinadores y mentores, incrementando tu empleabilidad y tus oportunidades de carrera.
El aprendizaje continuo, de iniciativa propia, que va más allá de lo que dice una descripción de puesto o de las metas del rol, es un acelerador que expande trayectorias. Parece que lo estás muy bien. Felicidades!. Aprovecha tu aprendizaje continuo para proyectarlo, materializarlo y convertirlo en un sello distintivo.
¡Felicidades!. De acuerdo con tus respuestas, tienes un alto nivel de proyección, un ingrediente indispensable para lograr un posicionamiento y visibilidad estratégicas, que impulsen tu carrera profesional y te permitan identificar oportunidades clave o que otras personas la identifiquen para ti.
La proyección es la medida en que una persona procura visibilidad para sí misma, para sus conocimientos, resultados y sus logros -en distintos foros y espacios presenciales y virtuales- construyendo en el proceso relaciones de valor, en distintos niveles de la organización y también fuera de ella, que le aseguran posicionamiento como referente, experto o líder de pensamiento en su área de conocimiento o en otros temas.
Hay profesionales, el que parece ser tu caso, que gestionan con intención, con estrategia, su marca personal y su capital social. Entienden que no es suficiente con hacer bien las cosas. Han construido una narrativa potente sobre sí mismos y comunican con soltura conocimientos, logros y resultados. Comparten, además, su conocimiento con generosidad. Logran que la gente acuda a ellos, para consejo o recomendaciones.
El mercado y las empresas suelen pagar mejor a los referentes que a los ejecutores. El talento que no se comunica es talento que no existe. En tu caso, tu visibilidad estratégica, si la sigues trabajando con constancia, actuará como un ascensor de carrera que te conduzca a más y mejores oportunidades.
¡Felicidades!. Tus respuestas indican, un alto nivel de autoconfianza, un componente crucial para impulsar proactiva y decididamente tu empleabilidad y tu desarrollo de carrera.
La autoconfianza es el grado en que la persona valora su propia capacidad para tomar decisiones, asumir riesgos y cuestionar pensamientos y creencias limitantes, asumiendo control sobre su carrera laboral. Es la convicción profunda de la propia valía profesional, que se alimenta de los logros del pasado, de la propia ejecución y del interés por identificar y aprovechar oportunidades de crecimiento.
Cuando un profesional, como tus resultados reflejan, tiene un alto nivel de confianza y seguridad en sí mismo se convierte en el arquitecto de su propia trayectoria. Cuestiona sus paradigmas limitantes, toma decisiones y riesgos, se comunica con aplomo en escenarios de alta presión y busca promociones u oportunidades proactivamente.
La autoconfianza es un predictor en el desarrollo de carrera, pues actúa como un filtro que determina las metas que una profesional se propone y el esfuerzo que pondrá en ellas. Así que continua utilizando tu autoconfianza como puente para lograr las metas de desarrollo.
¡Felicidades!. Tus respuestas revelan que mantienes un buen balance entre el trabajo y las otras áreas de tu vida y que trabajas en cuidarlo, para que el trabajo no se convierta en el único espejo en que refleje tu valor o realización como persona.
El balance es el grado en que la persona logra un equilibrio saludable entre su trabajo y las otras áreas de su vida, cuidando sus dimensiones física, emocional, mental y espiritual. Es una responsabilidad que no se puede delegar en nadie y que uno debe esmerarse en cuidar, intencionadamente, aunque haya picos altos de carga laboral en los que no sea posible.
Cuando el balance es alto, como parece ser tu caso, se libera ansiedad, se reclutan estados anímicos positivos, hay mejor enfoque, más productividad, más creatividad y uno se siente más pleno, lo que facilita abrirse a oportunidades de desarrollo.
El balance son los cimientos que sostienen una carrera plena. Cuidar, además de la realización profesional, las otras parcelas de la vida proporciona los recursos -físicos, emocionales, mentales y espirituales- para evitar el agotamiento y asegurar sostenibilidad laboral. Así que sigue trabajando en tu balance, sin bajar la guardia!
En el desarrollo de carrera, hay una serie de banderas rojas que constituyen advertencias sobre conductas, actitudes o incluso estados anímicos que un profesional debe replegar en beneficio de su trayectoria y de su empleabilidad.
La presencia continua de estas señales puede llegar a ralentizar el desarrollo de carrera cuando se normalizan, cuando se perpetúan. Resignarse a padecerlas, sin hacer nada al respecto, desencadena una serie de consecuencias nocivas. Abrazar el victimismo, aislarse profesionalmente, practicar el cinismo y conformarse con dar lo mínimo son apenas algunas de ellas.
Es definitivo que un contexto difícil, así como períodos de alta presión y preocupaciones diversas, inclusive personales, pueden desplegar estas banderas. Pero es una responsabilidad individual identificarlas a tiempo y trabajar en ellas, cuidando el balance personal. Dependiendo de la cantidad, variedad y fuerza, pueden significar que nuestro ciclo en una organización ha terminado.
Marcadas en color rojo encontrarás las que identificamos para ti cuando respondiste el termómetro. Si no hay ninguna en rojo, significa que estas banderas no te habitan. Si este fuese el caso, ¡felicidades! Mantente, eso sí, alerta si llegan a aparecer.
En el desarrollo de carrera, hay una serie de banderas verdes que constituyen signos de que estás avanzando en tu trayectoria, de forma sostenible. Señales de que sigues aprendiendo, manteniendo vigencia profesional y cuidando tu visibilidad, sin sacrificar otras áreas de tu vida.
Son signos de que has asumido responsabilidad sobre tu carrera, sin esperar a que sean otros quienes tracen tu plan y de que trabajas intencionadamente en tus siguientes pasos, invirtiendo energía, tiempo y otros recursos en ello.
Estas banderas verdes pueden significar que estás en una empresa a la que valoras y que te valora. Pueden ser indicativas de que estás en el lugar correcto para una trayectoria sostenible.
Marcadas en color verde encontrarás las que identificamos para ti cuando respondiste el termómetro. Si no hay ninguna en verde, significa que estas banderas no te habitan. Si este fuese el caso, es óptimo que las revises a ver cuáles de ellas puedes desplegar en tu beneficio.